亮泰员工
2018-01-299022
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亮泰为员工提供有利的成长环境，帮助员工实现其潜能。
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行为准则
亮泰的经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准。准则的内容包括诚信宣言、基本经营原则及相关责任。 亮泰的诚信文化将亮泰打造成一个充分发挥现代企业公民价值、严格遵守企业公民道德、忠实遵循所在国法律的公司。
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工作环境
亮泰一直努力为员工提供舒适的办公环境。亮泰负责员工关系的部门会定期调查员工工作环境，如组织环境调查和客户满意度调查，其中包括工作场所环境的监测机制、年度体检。除了亮泰内部的检查以外，亮泰还引进外部权威机构执行检查，确保为员工提供更好的工作环境。 亮泰在此方面作出的努力，已经得到了相关机构的认可。到目前为止，亮泰已经实施了国际认证。
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培训
为了把亮泰打造成一个学习型组织，亮泰进行了各方面的努力，组织成立了亮泰培训中心，给亮泰员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。
为了帮助新员工尽快适应公司文化，亮泰培训中心新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一个月到六个月不等。
亮泰培训中心还拥有完善的在职培训计划，它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。
除了为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高外，亮泰还设有能力与资格鉴定体系，对员工的技术和能力进行鉴定。
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导师制度
亮泰建立了一套有效的导师制度，帮助新员工尽快适应亮泰。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。
在新员工成为正式员工的三个月里，导师要对新员工的绩效负责，新员工的绩效也会影响到导师本人的工作绩效。 除了针对新员工所开展的导师制度外，在每个部门，我们都配有一支资深的专家团队，为员工提供顾问支持；他们将在员工在工作或生活中遇到问题时，利用自己丰富的工作和生活经验，向员工提出富有成效的建议，以及接受进一步的咨询。
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职业发展
亮泰的任职资格双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。
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薪酬福利
在亮泰，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地，亮泰人力资源部顾问公司长期合作，定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。
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奖金计划
亮泰员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
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福利
亮泰建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。
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员工俱乐部
我们深知员工身心健康的重要性，因此对员工工作之余的生活也给予极高的重视。亮泰成立了各种俱乐部，旨在丰富员工生活，提高员工生活品质。俱乐部负责组织包括野餐、舞会、体育、摄影以及唱歌比赛等在内的各种活动。 员工俱乐部建有一个可供员工进行内外交流沟通的网络，为员工提供各种内容的信息，包括健康、生活、交通、子女、教育、旅游及舞蹈培训等。俱乐部鼓励员工回报社会，比如向红十字会、受灾地区的希望小学捐款。
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多元化与无歧视
亮泰在世界上其它国家设有分支机构，亮泰在国际化的同时也致力于在全球经营的本地化。亮泰向本地员工开放管理岗位，使公司在全球形成一个多元化的管理团队，组织各种活动推行跨文化理解，提高团队凝聚力。
亮泰的机会平等政策反映在我们招聘工作中。亮泰规定招聘员工不应有种族、性别、地区、国籍、年龄、怀孕或残疾方面的歧视。同时，我们还建立反歧视政策，并遵守当地在劳动法方面的要求。 我们配有为身体不便的员工提供必要的便利设施，如专门的过道和洗手间等。
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沟通渠道
公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以按照公司的开放政策，向更上一级的领导提出他们的问题。
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